González expresó que se discutirá un incremento inicial del 30% y se buscará asegurar el pago completo de las indemnizaciones a los trabajadores. Se espera llegar a acuerdos con el Gobierno y los empresarios.
“En estos días empezamos a conversar con los empresarios de la suba para este mes porque la nueva modalidad que vamos a implementar es la discusión mensualmente porque si no, uno puede conseguir un porcentual, pero mensualmente siempre vamos perdiendo porque no se puede calcular que se afirme un incremento del costo de vida mensualmente que tenga una nueva correlación”, indicó.
Y agregó que “entonces, dijimos vamos a discutirlo por meses primero vamos a discutir el 30% y a fin de enero cuando salga la inflación de ese mes lo vamos a volver a discutir Bueno, esta discusión mensual estará al índice inflacionario o cercano a ese índice porque estamos hablando de dos dígitos directamente de inflación”
En cuanto a cómo será la modalidad de discusión, expresó que será la inflación que se produzca ese mes “porque si no, cuando veníamos discutiendo anualmente después terminamos el año pasado con tres meses siempre vamos corriendo detrás y vamos perdiendo en unos dígitos con el tema inflacionario, y ahora dijimos que vamos a discutir mes en mes hasta que se estabilice el costo de vida”
“En este momento es muy complicado discutir un salario de los trabajadores. Arrancan esas discusiones y son paritarias sin techo también, igual que antes, se discute lo que pretende el sector donde nosotros siempre hemos seguido de inflación, si bien muchas veces vamos corriendo de atrás pero es la manera de poder discutir y mantener más o menos el mínimo en el salario de los trabajadores”, determinó.
En cuanto torno a si esta discusión de la paritaria está atada al Fondo de Cese Laboral que es lo que se suscribió también como una modalidad para indemnizaciones para los empleados de comercio, sostuvo que “eso todavía no está firme, sí se charló, tenemos que sentarnos a conversar con el sector empresario y seguramente empezaremos a charlarlo en esta paritaria para ver el sistema que tiene la UOCRA, por ejemplo, pero las modalidades van a ser distintas”.
“Nosotros lo que pretendemos hacer es asegurarle al trabajador el 100% de la indemnización porque hay veces, como el caso emblemático que tenemos nosotros para discutir, que es Garbarino que la gente no cobró el 100% de la indemnización, muchos ni lo han cobrado porque había alguna falencia de Ley, entonces buscamos asegurarle el cobro de la indemnización y se nos ocurre que ese puede ser un sistema que bien diagramado que va a servir realmente al trabajador que sea despedido además van a haber cláusulas que no pueden despedir, una empresa no puede estar despidiendo a un trabajador continuamente, simplemente va a tener alguna responsabilización para eso”, analizó.
Acerca de las versiones que eso habilitaba la posibilidad de que se produzcan muchos despidos en el sector, dijo que “probablemente no va a ser así porque van a ser modalidades distintas. Esto es lo que se está hablando, todavía no hay nada firme porque para esto hace falta una buena discusión con el sector empresario para ver las modalidades de cómo se va a realizar este tema”.
