El ministro de Salud del Chubut, Osvaldo Luján, confirmó que, el próximo lunes 30 de julio mantendrán una nueva reunión paritaria con representantes de los gremios ATE, ATSA y UPCN, oportunidad en la que volvió a remarcar que “la única forma de que estos acuerdos tengan sustentabilidad en el tiempo es a través del diálogo, del consenso, y no de decretos en los que se fija el aumento que da el Gobierno”.
Luján resaltó que las propuestas salariales que la cartera sanitaria provincial presentó hasta el momento en las reuniones paritarias “posibilitan aumentos muy superiores a la media nacional”, especialmente “para aquellas categorías de menores ingresos”. El Ministro indicó que “de acuerdo al acta acuerdo firmada” entre la cartera sanitaria provincial y ATE, ATSA y UPCN “el 21 de mayo, hemos tenido una primera reunión paritaria el 2 de julio, donde realizamos una propuesta”, que “fue rechazada por los gremios”, motivo por el que “se realizó otra reunión el 16 de julio.
El Ministerio de Salud presentó dos nuevas propuestas salariales superadoras” de la anterior, que tampoco fueron aceptadas, agregando que en función de ello “la Secretaría de Trabajo ya dictaminó que no se liberaban las partes, sino que llamaba a una nueva reunión para el día 30”.
“Sabemos que la única forma de que estos acuerdos tengan sustentabilidad en el tiempo es a través del diálogo, del consenso, como ha planteado el Gobernador Martín Buzzi, y no de decretos en los que se fija el aumento que da el Gobierno”, por lo que “vamos a mantener esta postura, porque así lo entendemos”, expresó el ministro de Salud, destacando que “también vamos a tener la firmeza necesaria en la toma de decisiones, porque consideramos que el paro no es legal, y por lo tanto se descontará el día” a quienes no vayan a trabajar “y se tomarán las sanciones que correspondan”.
Aumentos
Por otra parte, “vemos la falta de valoración de parte de los gremios con respecto a lo que está haciendo este Gobierno, en este marco de diálogo”, manifestó Luján, quien a su vez opinó que “en los 8 años anteriores a esta gestión no han tenido una apertura de paritarias como la que estamos haciendo nosotros, donde podemos hablar, discutir, presentar nuevas propuestas”, razón por la que resaltó “la posibilidad de llegar a un acuerdo dentro de un marco real y concreto”, que contemple “lo que la provincia puede ofrecer a su personal y sabiendo cuáles son las necesidades reales”.
“Por eso mismo hemos hecho una propuesta de aumento salarial porcentual el 2 de julio, pero dos semanas después, el día 16, fuimos a la paritaria con una propuesta mejoradora, sustancialmente para aquellas categorías de menores ingresos, que les posibilitan aumentos muy superiores a la media nacional”, señaló, explicando que como “las categorías más bajas estaban realmente atrasadas, consideramos que una suma fija podía dar solidariamente una mejoría sustancial a estas personas, dentro de la realidad que tenemos no solamente a nivel provincial sino nacional”, en virtud de la cual “debemos ser responsables”.
A lo cual debe sumarse que “siguiendo los pasos que establecimos en el acta del 21 de mayo, ya hoy está saliendo a la Legislatura un proyecto de ley para la recategorización trienal del personal que se dará en agosto, que corresponde que sea por ley”, igual que “la otra trienal que se va a dar en diciembre”, precisó, añadiendo que también “se está trabajando normalmente, con los plazos que nosotros hemos estipulado, para concretar el pase a planta de mensualizados de alrededor de 1.900 agentes, que se va a dar en el mes de octubre”.
