La reunión del Consejo concluyó sin acuerdo. Las posiciones quedaron encontradas entre la postura de la CGT, que pretendía que el sueldo piso sea equivalente al valor de la canasta básica, por encima de los 19.000 pesos, y la de los empresarios, que se mantuvieron en la idea de una suba del 20%, desde los 10.000 actuales.
La reunión del Consejo del Salario concluyó esta tarde sin acuerdo y el Gobierno, tal como como ocurrió el año pasado y anticipó hoy –El Cronista-, anunció un laudo por decreto, que implica una suba de 25% en cuatro cuotas, la última de las cuales se cobrará en junio de 2019.
El escalonamiento dispuesto por el Gobierno queda de la siguiente manera: 7% a partir de septiembre (10.700 pesos) 6% a partir de diciembre, (11.300 pesos), 6% a partir de marzo de 2019 (11.900 pesos) y un 6% a partir de junio del próximo año (12.500 pesos).
Las posiciones entre gremialistas y empresarios habían quedado enfrentadas entre la postura de la CGT, que pretendía que el sueldo mínimo sea equivalente al valor de la canasta básica, por encima de los 19.000 pesos, y la de los empresarios, que sostuvieron la idea de una suba del 20%, también en cuatro tramos. El salario mínimo hoy está en 10.000 pesos, luego de la suba que, también por decreto, estableció el Gobierno el año pasado, en cuatro tramos que terminaron de cobrarse en julio pasado.
«Ante la ausencia de un acuerdo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social resolvió elevar a través de un laudo la pauta del mínimo salarial que debe percibir un trabajador soltero sin hijos en la Argentina por la jornada laboral acordada a 12.500 pesos, lo que equivale a un aumento del 25%. Los montos serán actualizados en cuatro tramos, 7% a partir de septiembre, 6% a partir de diciembre, 6% a partir de marzo de 2019 y un 6% a partir de junio del próximo año», dice el comunicado de la cartera laboral.
El texto ministerial también informa los nuevos montos para la prestación por desempleo, que serán: 2.488 y 3.982 pesos a partir de septiembre, 2.628 y 4.205 a partir de diciembre, 2.767 y 4.428 a partir de marzo de 2019 y 2.907 y 4.652 a partir de junio de 2019.
El salario mínimo determina el piso de ingresos de unos 300.000 trabajadores fuera de convenio y sirve como referencia para los salarios del sector informal. Además, su incremento se replica en el valor de los planes sociales y en el piso salarial docente, que por ley debe superar en un 20% al sueldo mínimo.
