Según una encuesta privada, el 60% de los trabajadores planea cambiar de trabajo durante 2022. Qué motiva esta necesidad y qué perspectivas hay.
La pandemia generó un momento bisagra en el mercado del trabajo a nivel global y acentuó una transformación que ya se venía gestando, ligada íntimamente con los objetivos personales y deseos de realización de las personas.
En ese sentido, ya para diciembre de 2021, el 81% de los trabajadores argentinos afirmaban sentirse empoderados y listos para implementar las transformaciones necesarias que les permitieran alcanzar un mayor equilibrio entre su vida personal y laboral, según los datos recabados por el Randstad Workmonitor, entre más de 800 personas. Del estudio, además, surge que el 60% de los trabajadores argentinos planea cambiar de trabajo durante 2022.
También el 72% de los consultados manifestó que el paso de la pandemia había dejado una sensación de mayor claridad sobre sus objetivos profesionales y la gran mayoría de los participantes deseaba un empleo donde pudiera gozar de mayor flexibilidad.
“Con este cambio de prioridades y la reconsideración de lo que quieren de sus vidas y sus carreras a partir de la pandemia, los trabajadores están poniendo su realización personal en primer lugar y esto impulsa una mayor disposición al cambio”, indicó Andrea Ávila, CEO de Ransdstad para Argentina y Uruguay.
Lo cierto es que la crisis sanitaria puso de manifiesto un cambio de prioridades en relación al trabajo. Esto se manifestó en Estados Unidos y otros países a través del fenómeno de los YOLOs (por la sigla en inglés de “solo se vive una vez”) o la Gran Renuncia.
EnArgentina, en tanto, este cambio de mentalidad se vio reflejado por un mayor nivel de rotación laboral impulsada por el deseo de cambio y la búsqueda de una mejor calidad de vida. Como resultado de este fenómeno, también surgen casos de personas que “se animan a cumplir el sueño de trabajar desde la playa, volver a vivir a su ciudad de origen, que dieron el paso para cambiar de una empresa a otra o se lanzaron finalmente a encarar un proyecto o emprendimiento propio”, mencionó Ávila.
Trabajo: entre la flexibilidad y el formato híbrido
Con un proceso de regreso a las oficinas que aún no termina de completarse en muchas organizaciones, la encuesta revela también el tipo de formato de trabajo que prefieren los argentinos.
Ante esta consulta, el 51% de los trabajadores argentinos dijo que, si pudiera elegir, su formato de trabajo ideal sería el híbrido. En tanto que el 42% refirió que su formato laboral ideal es 100% presencial, mientras que un pequeño 7% aseguró que preferiría trabajar en formato remoto al 100%.
Al profundizar sobre cuál es el formato híbrido de regreso a las oficinas que les parece mejor, el 62% de los consultados aseguró que le parece mejor trabajar 2 días remoto y 3 días presencial. Por su parte, el 26% de los participantes prefiere trabajar 3 días remoto y 2 días presencial y solo el 12% se inclina por un formato híbrido que contempla trabajar 1 solo día desde la oficina en formato presencial.
La gran mayoría de las organizaciones que pudieron migrar a formatos de trabajo remotos por la pandemia, estamos hoy gestionando el regreso a las oficinas, “un proceso bastante más complejo para las áreas de Recursos Humanos en todas las industrias”, señaló Ávila.
Para finalizar, la especialista explicó que predominan “procesos que se re-acomodan de manera muy gradual, lentamente, ya que implican por un lado que las empresas y sus trabajadores renegocien y acuerden un nuevo `contrato social laboral´ y, por otro, que las personas se acomoden y acostumbren a nuevas rutinas de organización del trabajo”.
