Según el informe final de la auditoria a la entidad, se estableció que las facturas al contribuyente se multiplican en el costo real de la energía por 2.55. La institución tiene 615 empleados, aunque los 8 gerentes concentran el 3% de la totalidad de los gastos de personal con sueldos anclados a categorías “inventadas” sobre el escalafón de Luz y Fuerza.
De acuerdo a los datos revelados por la auditoría, la SCPL tiene 615 agentes. Ocho de ellos permanecen con licencias gremiales con goce de haberes, percibiendo un salario promedio de $14.625 (sin adicionales). De la masa, 601 son trabajadores efectivos, la mayoría de ellos enmarcados en el convenio colectivo del sindicato de Luz y Fuerza. Se trata concretamente de 272 trabajadores que tienen asignado un sueldo promedio simple mensual de $13.235.
Además de los derechos salariales como el aguinaldo, o la liquidación de horas extra, hay que añadir que la SCPL liquida de modo anual a los trabajadores de este grupo el denominado “Bono Anual Eficiencia” (BAE), que puede oscilar entre el 100% y el 320% del salario, y se otorga en líneas generales en una fecha cercana al cumpleaños del trabajador.
El segundo grupo mayoritario de agentes, 264, revista en el sindicato de Obras Sanitarias y percibe un salario mensual promedio de $16.500, aunque también cobran un Plus, aplicable de modo idéntico a la plantilla anterior y que se denomina “Plus Anual Productividad”.
Los agentes menos “favorecidos” con los montos salariales son los de gremios telefónicos. Suman 19 en total con sueldos promedio de $8.500, y también perciben un Plus anual, aunque de menor escala que los trabajadores de los gremios “grandes”: es el “premio por productividad” que implica un pago mínimo del 30% del salario y un tope del 50%. La SCPL tiene también 24 trabajadores fuera de convenio y 30 que pertenecen a comercio y perciben salarios promedio de $10.600 y conforman el único grupo que no percibe bono, incentivo o plus alguno.
El cumplimiento de la jornada laboral se controla mediante las tarjetas horarias o relojes que se activan mediante huella dactilar y la auditoría advierte que del muestro tomado sobre la plantilla de trabajadores, se detectaron “al menos dos agentes” de los que no pudo constatarse prestaciones efectivas de trabajo.
La plantilla de trabajadores, gerentes incluidos, representó en el ejercicio 2011 una masa salarial mensual de 8,9 millones de pesos, mientras que los “plus” que se abonan por gremios impactan presupuestariamente con otros 11,7 millones de pesos, a razón de $5.900.000 liquidados a los agentes de obras sanitarias y otros $5.800.000 a los de Luz y Fuerza. De la comparación de cifras puede deducirse que los bonos o plus liquidados superan el “piso” establecido por convenio del 100% de un salario.
Los gerentes
En la estructura jerárquica de la SCPL existen 8 gerencias, estos cargos están asimilados al convenio colectivo de Luz y Fuerza, aunque con categorías que exceden tal escalafón y fueron creadas en su momento por el Consejo de Administración. En tal contexto, el pago de los 8 gerentes insume el 3% de la masa salarial de la entidad, con salarios promedio de $41.700. Con tales bases salariales, es de destacar que durante el mes de febrero del año en curso los gerentes Claudio Jurdana y Pablo Ortega que fueran desplazados de sus cargos a consecuencia de esta auditoría, habrían percibido remuneraciones cercanas a los $170.000 y $200.000, producto de la liquidación salarial, vacaciones y BAE.
Fuente, Patagónico
