En este contexto donde los salarios intentan acompañar el índice de precios, rubros como colegios privados, transporte, prepagas, entre otros, tendrán subas a partir del 1° de abril. También se suma el aumento de tarifas de luz, previsto a partir del mes próximo.
Colegios privados
A principios de febrero, el Ministerio de Economía acordó con los colegios privados entrar en el Programa Precios Justos. Dentro de los elementos del acuerdo, al que adhirieron 18 provincias, además del beneficio estatal para la compra de útiles de la canasta escolar, también se negoció un tope de aumento para las cuotas de escuelas privadas.
Según el acuerdo, las cuotas subirán hasta 16,38% en marzo. A partir de abril, y en los meses siguientes, tendrán ajustes de 3,5% hasta el 30 de junio.
Combustibles
En marzo venció el acuerdo de precios que habían alcanzado la Secretaría de Energía de la Nación con las empresas petroleras. En esa ocasión y en el marco del Programa Precios Justos, la pauta fue con subas tope de 3,8% (marzo). Aun no hay definiciones oficiales sobre una posible renovación del convenio ni sobre los próximos ajustes.
Un dato a tener en cuenta es que desde el 1° de abril se vence la postergación de la aplicación de los impuestos a los combustibles líquidos, que se actualiza por inflación en forma trimestral.
Desde 2020, hubo varias suspensiones y aun no se aplicaron las actualizaciones correspondientes a los últimos trimestres de 2021 y del primero, segundo y tercero de 2022.
En ese contexto, de acuerdo a informes privados, los combustibles podrían tener subas en abril a partir de los $35 por litro en naftas; y de $21 por litro en gasoil.
Alquileres
A partir del 1° de abril entrarán en vigencia nuevos aumentos en los alquileres, para los contratos que deberán renovarse este mes/año.
El mecanismo de actualización para los alquileres está normado por la Ley de Alquileres, que establece que la suba se haga según un promedio de la variación anual de la inflación, que publica Indec, y el nivel de salarios de los trabajadores que realizan aportes a la seguridad social (RIPTE).
Para un inquilino que firmó contrato en abril de 2022 por $50.000, renovará con un aumento del 92,5% interanual, por lo que pasará a pagar $96.250 por la misma unidad.
En comparación con las renovaciones realizadas en marzo, que se realizaron con aumentos del 89,6%, las actualizaciones de abril son casi tres puntos superiores.
Prepagas
La Superintendencia de Salud difundió el índice de costos que rige los ajustes de los planes de las prepagas. Como viene sucediendo mes a mes, en abril las prepagas también tendrán aumento.
Esta vez, será del 2,36%, según informó la Superintendencia de Servicios de Salud. «El Índice de Costos de Salud, el cual mide la evolución de los rubros de recursos humanos, medicamentos, insumos médicos, otros insumos y gastos generales que resultan significativos para el sector, tuvo una marcada disminución durante febrero, resultando ser del 2,36%», informaron. Este valor resulta inferior al tope del 90% del índice Ripte (4,87%).
Con el reajuste de abril, los precios de los planes de salud habrán tenido, en los tres primeros meses del año, un alza de 26,86% para quienes no califican para el tope, y del 20,16% para los casos en que sí se considere el índice máximo vinculado con el Ripte. Antes de las actualizaciones de febrero y marzo, en el primer mes del año se había concretado un aumento de 6,9%.
Empleadas domésticas
Las trabajadoras que realizan tareas vinculadas al servicio doméstico tienen en marzo de 2023 un incremento del 4%, respecto de los valores de noviembre, según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Esta actualización del 24% se otorgó de la siguiente manera: en diciembre hubo un incremento del 8%; en enero, del 7%; en febrero, del 5%; y un último ajuste del 4%, pautado para marzo.
Sueldo por hora de las empleadas domésticas en marzo:
Primera Categoría – Supervisor/a: $738 (con retiro) y $808 (sin retiro)
Segunda categoría – Personal para tareas específicas: $698 (con retiro) y $766 (sin retiro)
Tercera categoría – Caseros: $659
Cuarta categoría – Asistencia y cuidado de personas: $659 (con retiro) y $738 (sin retiro)
Quinta Categoría – Personal para tareas generales: $611 (con retiro) y $659 (sin retiro)
Este es el esquema con el cual los empleadores deben abonar el salario de las empleadas domésticas en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada durante el mes de marzo de 2023.
