En diciembre llegan las fiestas, el cierre de año, vacaciones y el tan esperado Sueldo Anual Complementario (SAC) mejor conocido como aguinaldo. El pago de un monto extra en dos cuotas, una a mitad de año y otra en el mes de diciembre.
La ley establece que el plazo máximo para el pago de esta segunda cuota anual es el 18 de diciembre, mientras, la primera ya debe haber sido pagada en junio.
¿Cómo se calcula? Debe tomarse el 50% del sueldo más elevado que haya percibido en el semestre, contando el básico, horas extras y otros pluses que se hayan recibido.
Esto significa que en el mes de diciembre el empleado percibirá su sueldo “normal” con el plus de medio sueldo más, lo que históricamente ha sido un alivio para el trabajador –más en los tiempos que se viven actualmente en el país-.
Si el empleado tiene menos de un año de antigüedad, el monto del pago será proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Uno de los métodos para calcular el monto que se recibirá es dividir en seis la mitad del mejor sueldo que haya percibido y sumar la cantidad de partes que equivalgan a los meses que haya trabajado.
En el caso de los trabajadores que perciben remuneraciones variables cada mes o por jornada, el pago puede retrasarse ya que el empleador está obligado a esperar que finalice diciembre para constatar si no fue ese el mes con el sueldo más alto. Cuando esto suceda, se pagará la fracción faltante o el medio aguinaldo recién a principios de enero.
