En el contexto de un mercado laboral deprimido, algunas empresas encararon este año búsquedas masivas de personal. Se trata, en su mayoría, de grandes compañías tecnológicas, uno de los pocos sectores que salió fortalecido de la crisis del coronarivus.
Las empresas tecnológicas, particularmente las que exportan servicios, son, además, las que pagan mejores salarios y las que, como producto de la «guerra de talentos», ofrecen las condiciones laborales más atractivas.
Aquí, una lista de 10 empresas que están incorporando personal y una descripción de lo que buscan.
Mercado Libre
La compañía de Marcos Galperin anunció la incorporación de 2.800 empleados nuevos en la Argentina durante 2021. En lo que va del año, ya contrataron a 1.100 personas y está planificado contratar 1.700 más.
Las búsquedas son para las áreas tecnología y producto, administración y finanzas, marketing, logística, experiencia del cliente, prevención de fraude, personas y negocio.
Entre los puestos tecnológicos a cubrir se cuentan diseñadores web, especialistas en ciencia de datos, ingenieros de back y front-end. También hay búsquedas gerenciales en sustentabilidad y auditoría. Para marketing, se piden analistas para distintas tareas.
También buscan cubrir vacantes en logística: analistas de transporte , de routing y de control de negocio, entre otros. En la categoría «negocio», Mercado Libre necesita de analistas senior de productos para Mercado Pago y marketplace, analistas de medio de pago, gerentes de negocios para Mercado Pago y supervisor de negocios QR, entre otros.
Según datos de Glassdoor, una plataforma de búsquedas laborales que utiliza información aportada por empleados y ex-empleados de las empresas, el sueldo de un analista en Mercado Libre promedia los $115.000.
Globant
Otro de los «unicornios» argentinos, Globant, anunció en abril la contratación de 2.500 personas en la Argentina para este año, en las 12 ciudades en las cuales la empresa tiene presencia: CABA, Tandil, Córdoba, La Plata, Mar del Plata, Bahía Blanca, Rosario, Mendoza, Tucumán, Ushuaia, Resistencia y Tierra del Fuego.
Además, la compañía acaba de abrir una sede en Bariloche, contratando a 200 personas de esa ciudad, y está por anunciar nuevos puestos de trabajo en Chaco.
Entre los perfiles más buscados se encuentran los desarrolladores, los perfiles de diseño y de gestión de proyectos.
De acuerdo a la información de Glassdoor, el sueldo promedio de un programador en Globant es de $98.000.
Accenture
La empresa de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y outsourcing tiene 1.200 búsquedas abiertas para diversas áreas: tecnología, finanzas, administración de empresas y recursos humanos, entre otros.
Dentro de tecnología, los perfiles más buscados son los de carreras tecnológicas con conocimientos en: SAP, .Net, Java, JavaScript, Angular, Xamarin, QlikView, Microsoft SQL Server, Mobile Android / IOS, Robotics e Inteligencia Artificial, Front End Developer, BI, Big Data y Salesforce.
Dentro de finanzas: Cuentas a pagar, cuentas a cobrar, control de gestión, reporting, consultoría en procesos financieros. Y en RR.HH.: selección, recursos humanos generalista, Compensaciones, Learning y Consultoría en Recursos humanos.
«También estamos buscando profesionales para nuestra área de Applied Intelligence, y para ello estaremos realizando nuestro segundo evento de selección llamado “Data Access Day” el 7 de julio, destinado a aquellos profesionales que quieren descubrir sus posibilidades profesionales en Ingeniera de Datos, Big Data y Cloud». cuentan desde la empresa.
Aunque las oficinas de Accenture se encuentran en Buenos Aires, La Plata y Mar del Plata, las búsquedas se realizan en todo el país, ya que, a partir de la pandemia, muchas posiciones pueden desarrollarse en modalidad 100% remoto.
Según Glassdoor, el sueldo promedio de un analista en Accenture es de $70.000.
PwC
Una de las «cuatro grandes» de la consultoría, PwC, anunció que está reclutando 1.000 personas este año. La empresa presta servicios de contabilidad, asistencia en contrato, abogacía y diseño para presentación de proyecto. También avanzaron hacia la inteligencia artificial para la transformación digital de las operaciones y la ciberseguridad.
Las búsquedas están abiertas en diversas especialidades, como ciberseguridad, finanzas corporativas, economía, auditoría y asesoramiento fiscal y legal, entre otros. Además, buscan expertos en medio ambiente y en análisis de sustentabilidad de inversiones.
Según Santiago MIgnone, socio a cargo d ela consultora en la Argentina, quintuplicarán el equipo en los próximos tres años con una inversión de US$45 millones para potenciar la exportación de servicios incorporando también finanzas corporativas y especialización en acuerdos comerciales, entre otros. Así saltarán de 700 personas a 3.500 en tres años.
Según Glassdoor, el sueldo base promedio de una joven profesional en esta consultora es de $70.000.
Ualá
En mayo, la fintech Ualá anunció la contratación de 750 nuevos empleados en la Argentina, para llegar a una dotación de 1.500 empleados a fin de año.
Las búsquedas de talento se realizan en todo el país y están orientadas principalmente a las áreas de Tecnología, Sistemas, Producto Digital, Marketing y Experiencia de usuario.
Algunas de las posiciones que se buscan son: desarrollador/a back-end, analista de Infraestructura (IT), analista de Inteligencia Comercial (BI), analista de Performance Marketing y analista de Negocio.
También hay posiciones que trabajarán exclusivamente en remoto, para ellas buscarán profesionales y estudiantes avanzados para empleos de desarrolladores Java, GO e iOS, ingenieros en software, diseñadores UX e ingenieros en datos, entre otros.
Pueden aplicar a las búsquedas personas mayores de 18 años y, según la posición, no es requisito contar con un título de grado.
Telecom
La compañía de telecomunicación está en plena transformación digital, desarrollando nuevos negocios basados en soluciones de IOT, fintech, entretenimiento y Smart home, entre otros.
En este contexto, en 2020 ingresaron a Telecom 300 perfiles digitales y este año la empresa prevé incorporar otros 500 talentos, de los cuales 200 se incorporaron en el primer semestre.
Estos perfiles digitales se están sumando a proyectos core de transformación para desempeñarse en advance analytics, customer experience, IoT, Flow, entretenimiento y contenidos, fintech, cognitivo y cloudificación, entre otros.
Las principales búsquedas hoy se centran en: Data Architect, Data Scientist, Data Engineer, Data Ops, Data Viz, Data AIOps, UX – UI, Devops. Developers & roles QA, Software Arquitect &Cloud, Quality Assurance (QA) y Product Owner.
Telecom busca talentos «inquietos, flexibles, ágiles; que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, que se caractericen por generar y desear ambientes de trabajo colaborativo y que puedan poner en juego sus competencias profesionales en distintos escenarios, manteniendo siempre una mentalidad de crecimiento», dicen desde la empresa.
A cambio prometen «salarios de mercado, equipamiento y conectividad fija y móvil para el trabajo deslocalizado, flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia empleado».
A esto suman diversos beneficios (en aprendizaje, turismo, gastronomía, fitness, entre otros); programas de voluntariado y acciones de medio ambiente, sustentabilidad y diversidad.
Despegar
El Grupo Despegar busca más de 400 empleados en la región, de los cuales 159 están en la Argentina.
Las búsquedas en nuestro país abarcan las áreas de IT & UX (69 puestos), perfiles comerciales y de negocios (41 puestos), operaciones y customer service (11 puestos), finanzas y legales (24 puestos) y recursos humanos (4 puestos).
De acuerdo a los datos de Glassdoor, el sueldo de un analista en Despegar promedia los $112.000.
Rappi
La app de servicios de entrega está ampliando su equipo comercial y tecnológico con 120 posiciones abiertas.
Más de 100 posiciones están enfocadas al área IT, para trabajar dentro del hub de tecnología que Rappi tiene en la Argentina y desde el cual brinda soporte para toda la región. Además, se ampliarán equipos de las áreas de operaciones, marketing y comercial.
Entre las vacantes disponibles se encuentran los roles de Data Engineers, Data Scientist, Backend Developers, Frontend Developers, iOS Developers, QA Functional Android Developers, para desempeñar con base en Argentina.
La empresa también abrió nuevas búsquedas para ingenieros, desarrolladores, diseñadores UX y testers en las que pueden postularse tanto personas radicadas en Argentina como en el resto de los países de la región.
Entre sus políticas de beneficios, Rappi ofrece la modalidad de trabajo “Work from Anywhere”, incentivos para acondicionar el lugar de trabajo en casa, rappicréditos para realizar compras en todas las categorías de la aplicación y descuentos en gimnasios y universidad.
Tiendanube
A principios de 2020, trabajaban en Tiendanube en toda Latinoamérica 160 profesionales. De enero a junio de 2021, la empresa saltó de 300 a 520 empleados y estiman que superarán los 2.000 en 2023.
En la Argentina, la plataforma que permite abrir tiendas online tiene 70 búsquedas abiertas. Las posiciones requeridas son, principalmente, para las áreas de tecnología, operaciones, producto, ventas, marketing, recursos humanos y nuevos negocios.
Entre los puestos que se cubrirán aparecen analistas, administradores de diseño visual, desarrolladores Python, ingenieros de soporte técnico, ingenieros de software back-end y gestores de Big Data.
La empresa «adoptará el concepto de ‘remote first’, mediante el cual los más de 500 empleados que ya trabajan hoy, podrán elegir desde dónde quieren trabajar, de acuerdo con su deseo personal y la necesidad de sus funciones después de la pandemia», cuenta Eleftheria Digentiki, directora de RR.HH.
Entre otros beneficios, la empresa ofrece: ajustes inflacionarios trimestrales, ajustes semestrales por performance, cobertura de salud OSDE 310 para el grupo familiar, 3 días por año para asistir a conferencias o eventos relacionados al rol y equipamiento para armar un espacio de trabajo en casa con reintegro de plan de internet 50MB.
Microsoft
La empresa de desarrollo de software y tecnología busca cubrir más de 20 puestos de trabajo en la Argentina.
A través de la red social de empleo LinkedIn, Microsoft publicó una serie de puestos, en su mayoría con requisitos de conocimientos de programación, idiomas, y experiencia en el área superior a un año.
Entre otras búsquedas, se encuentran: consultor de éxito del cliente y consultoría, consultor y manager de adopción y cambio, administrador de desarrollo de socios, arquitectos nube. ingenieros de software, especialista técnico. científicos de datos, gerente de programas y ejecutivo de cuentas.
Si bien los salarios no se especifican en las publicaciones, un ejecutivo de cuentas en Microsoft ronda los $250.000 mensuales, según Glassdoor.
Fuente: clarín
