En un contexto recesivo, los jóvenes tienen cada vez más dificultades para insertarse en el mercado laboral, siendo 9 de cada 10 aquellos que se encuentran en esta situación. A su vez, la gran mayoría asegura que la falta de experiencia es el principal impedimento.
Así surge de un informe realizado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica. En detalle, el 72% de los jóvenes en Argentina consideraron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, seguido por la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). Para elegir un trabajo, los jóvenes analizan tener un salario competitivo (28%) y el crecimiento profesional (15%).
Por otra parte, las principales herramientas de búsqueda de empleo para los jóvenes son: redes sociales (90%), a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%); mientras que las empresas ofertan trabajo mediante redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%).
En tanto, las áreas donde los jóvenes más están interesados en insertarse son ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%). Por su parte, las empresas tienen más vacantes para cubrir en ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%). En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes trabajaron en áreas que no han sido de su interés debido a necesidades económicas urgentes (32%) y por falta de experiencia (23%).
“La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas”, afirmó Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina.
La educación “debe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando así las habilidades que necesitan para enfrentar los desafíos de un mundo y un entorno laboral en constante evolución”, agregó.
En la Ciudad de Buenos Aires, por ejemplo, según Argendata-Fundar: “la tasa de participación laboral supera a la de otras regiones recién a partir de los 27 años aproximadamente, reflejando una inserción laboral más tardía. Este fenómeno se atribuye a un mayor porcentaje de jóvenes que realizan estudios universitarios lo cual retrasa su entrada al mercado laboral. En este grupo se contabiliza también a aquellos jóvenes que migran desde otras provincias para estudiar en CABA”.
A su vez, el último informe del Instituto de Estadísticas y Censos de la Ciudad de Buenos Aires (IDECBA) indica que el 35,4% de la población joven asalariada se encuentra en condición de precariedad laboral, guarismo que está muy por encima del correspondiente al total de la población asalariada de la Ciudad. “Cuando a este segmento se le adiciona la porción de los que se desempeñan como cuenta propia, la tasa de precariedad laboral llega al 39,3%”, se precisó.
Las dificultades de las empresas
De acuerdo al relevamiento de Manpower, las principales dificultades de las empresas en la contratación de jóvenes son la falta de experiencia y de habilidades humanas (20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%). Asimismo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción.
Sin embargo, el 47% de las empresas reportan -según publica Infobae– que el nivel de rotación laboral entre los jóvenes es bajo. Los principales motivos de renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son: salarios insatisfactorios (18%), equilibro de vida laboral y personal (13%) y búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).
“Los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral en Argentina. Desde el ámbito empresarial, es esencial que colaboremos para reducir estas brechas, fomentando más capacitación y promoviendo oportunidades que respondan a sus expectativas y aspiraciones”, dijo Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
